中国企业进入澳洲
已有产品、客户或产业项目，希望梳理澳洲发展目标、关键人员和本地资源需求。
了解企业项目支持BUSINESS & EMPLOYER SERVICES
支持中国企业赴澳，
为澳洲雇主匹配人才。
ADP 根据企业的业务目标、人员安排和岗位需求，对接产业、人才及专业服务机构，协调项目计划与各方分工。
CHOOSE YOUR START
从你的业务问题开始。
澳洲雇主寻找技能人才
有具体岗位或项目需求，希望明确候选人标准，开展跨境候选人初筛，安排求职准备与面试。
了解雇主人才服务FOR CHINESE BUSINESSES
进入澳洲，先把业务与人员安排清楚。
根据企业现有业务，讨论赴澳发展需要哪些人员、合作伙伴及专业服务。
ADP 通过初步沟通了解商业目标、产品与项目现状，梳理进入澳洲所涉及的关键人员、团队和本地人才需求，并连接教育、人才、产业及独立专业服务资源。
需要了解澳洲本地经营、用工或跨境投资合规事项时，我们协助整理问题和资料、安排沟通，由律师及相应专业机构在各自范围内提供服务。
沟通企业赴澳目标
ADP 可以协助哪些工作
- 业务目标：明确产品、客户、供应链或项目希望在澳洲推进到什么阶段。
- 人员需求：梳理关键人员职责、团队安排，以及需要补充的本地人才。
- 资源对接：按实际需求联系产业伙伴、教育机构及专业服务机构。
- 多方协调：整理资料、安排会议，明确责任人和时间表，并跟进尚未解决的问题。
- 阶段回顾：确认已完成事项、需要其他参与方配合的事项，以及下一步需要企业作出的决定。
FOR AUSTRALIAN EMPLOYERS
招聘从清楚的岗位需求开始。
先说清技工需要完成哪些工作、具备什么技能，以及上岗前要做好哪些准备。
ADP 与雇主梳理岗位、项目地点、时间及技能要求，明确候选人需要具备的条件和初筛标准，再整理候选人的经历及技能证明，安排面试并沟通双方反馈。
候选人需要提升语言能力和专业技能，或做好面试及上岗准备时，我们协调对应资源，并跟进候选人与项目的实际进度。
沟通我的岗位需求
从需求到面试的具体工作
- 岗位说明：讲清实际任务、工作地点、时间安排与技能要求。
- 候选人标准：明确必须具备的经验，以及可通过培训补充的技能。
- 信息初筛：整理职业经历、证书、作品及其他证明材料。
- 面试协调：安排沟通，汇总雇主与候选人需要确认的问题。
- 面试后跟进：根据面试结果与录用决定，跟进上岗准备，并按需要对接专业服务。
INDUSTRY COOPERATION
产业合作，落实到具体分工。
企业项目可能需要产业、教育与人才等多方面支持。合作前先明确目标、各方能提供的资源，以及各阶段需要完成的工作。
合作项目
ADP × 卓高国际产业发展计划
卓高是 ADP 在建筑及相关产业方向的重要合作伙伴。双方围绕美缝、防水等产业的产品应用和施工技能，开展人才培养合作。
在相关共同培训中，卓高负责施工技能培训，ADP 负责英语培训；再根据人才培养和企业项目的需要，对接课程与雇主资源。
其他企业项目的服务内容与分工，依据各自目标和合作文件确定。
了解卓高合作与培养分工LEGAL SUPPORT / VERGE LEGAL
进入澳洲市场，需要哪些本地专业支持？
ADP 协助梳理业务目标、关键人员和项目计划，并对接维智律师事务所（Verge Legal）等澳洲专业机构。法律意见与受托法律事项由律所独立处理，具体范围按个案及委托确认。
企业设立与商业安排
围绕企业结构、股东或合作安排、商业合同及交易文件，梳理需要当地律师审阅或提供意见的事项。
跨境投资与项目合规
涉及外国投资审查或申报、并购、合资及项目落地时，整理业务背景和文件；具体审查要求视投资类型与项目情况判断。
澳洲用工与雇佣事项
围绕雇佣合同、适用工资与工作条件、雇佣关系及工作场所争议等问题，识别需要咨询律师的事项；具体法律服务以律所确认的受托范围为准。
本地经营、物业与租赁
根据经营地点和业务安排，梳理相关许可、商业物业交易或租赁合同等本地经营问题，并对接相应专业资源。
关键人员与雇主相关签证事项
当企业或雇主项目涉及人员赴澳与担保安排时，ADP协调岗位、人员及业务材料，由律所在具体委托范围内进行专业判断和申请工作。
FROM BRIEF TO NEXT STEP
企业合作如何开展？
合作前确认服务范围、负责人和时间安排，后续根据实际进展更新计划，并记录各阶段完成的工作。
- 01
了解业务与需求
讨论企业目标或岗位要求，梳理已有资源、时间安排和待解决问题。
阶段成果：背景与目标摘要、需要补充的信息。 - 02
明确范围与分工
确定 ADP、企业、雇主与专业方各自负责什么，明确各项工作的先后关系与配合要求。
阶段成果：责任分工、工作清单与时间表。 - 03
对接资源，安排会议与面试
根据项目需要整理候选人及合作机构资料，安排会议或面试，并明确各方需要提前准备的内容。
阶段成果：合作资源建议、候选人情况摘要或项目介绍资料。 - 04
回顾进度并确认下一步
记录各方反馈与决定，更新待解决的问题和完成时间，并跟进已确定的工作。
阶段成果：会议纪要、阶段进展与决策记录。
CLEAR RESPONSIBILITIES
ADP 与各方分别负责什么？
ADP
梳理需求、整理资料、对接资源、初筛候选人、协调会议与面试，并跟进项目进度。
中国企业与项目方
确认真实业务目标、预算、关键人员及合作范围，并作出商业与项目决定。
澳洲雇主
确认岗位需要，负责招聘与录用、合同与薪酬、工时、安全及现场管理；涉及担保时确认相应意愿和义务。
独立专业机构
在各自职责和资质范围内，独立处理法律、财务、税务及其他专业事项。具体委托单独确认。
PREPARE FOR THE FIRST CONVERSATION
首次沟通需要哪些信息？
初次沟通先说清目标和最需要解决的问题。详细商业资料与候选人文件，在确认接收人、用途和保密要求后再补充。
介绍现有业务与赴澳计划。
已有明确计划，可以围绕计划讨论；仍在探索阶段，可以先列出需要判断的问题。
- 企业与业务简介：产品、客户、供应链或项目目前处于什么阶段。
- 澳洲目标：希望解决什么问题，计划城市、时间、预算与关键节点。
- 人员安排：关键人员、团队、本地人才，以及相关家庭需求。
- 已有资源：澳洲主体、合同、合作方或正在服务的专业顾问。
- 沟通安排：项目决策人、对接负责人，以及资料保密要求。
说清岗位任务与用人要求。
先围绕实际工作与人员安排沟通，候选人标准再结合岗位逐项明确。
- 企业与岗位：招聘主体、岗位职责、项目内容和工作地点。
- 时间与技能：需要人员的时间、工作安排、核心技能及经验要求。
- 招聘安排：面试负责人、考察内容和录用决定流程。
- 用工条件：合同、薪酬、工时、保险、安全与现场管理安排。
- 相关事项：是否涉及担保，以及已有专业顾问和待确认问题。
BUSINESS QUESTIONS
合作前，先了解这些问题。
还没有澳洲主体或完整方案，可以先沟通吗？
可以先介绍商业目标、当前业务、时间安排和预算范围。ADP 会与企业梳理待解决的问题，列出需要补充的资料，以及需要咨询专业机构的事项。
已有当地顾问或合作方，还能由 ADP 参与吗？
可以围绕现有安排明确 ADP 的工作范围。ADP 可以与企业现有合作方及专业顾问沟通，明确各自职责、所需资料和时间安排。
ADP 可以直接作出法律、税务或移民判断吗？
这些专业事项由相应独立机构在其职责和资质范围内处理。ADP 根据项目需要对接机构、整理资料和协调沟通，具体专业委托由相关各方确认。
雇主从什么时候参与候选人判断？
从岗位与初筛标准的确定阶段就参与。ADP 按岗位要求整理候选人资料并协调面试；雇主评估实际技能、确认用工条件并作出录用决定。
人才匹配是否一定需要安排培训？
结合候选人的实际基础与岗位要求决定。如果候选人的能力已符合要求，可以准备材料并与雇主沟通；需要提升语言能力和专业技能，或补充面试及上岗准备时，再协调相应支持。
项目需要多久，怎样确定服务范围？
先明确目标、当前阶段、各方责任与需要配合的事项，再形成相应工作计划。具体服务、费用、工作成果与时间安排在方案和正式合作文件中确认。